aoun_saber
 عدد الرسائل : 19
تاريخ التسجيل : 16/06/2009
 | موضوع: القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية تابع4-  الأحد يونيو 28, 2009 2:59 am | |
| تابع
الباب الرابع
تنظيم المسار المهني
لفصل الخامس : التكوينالمادة 104 : يتعينعلى الإدارة تنظيم دورات التكوين وتحسين المستوى بصفة دائمة، قصد ضمان تحسين تأهيلالموظف وترقيته المهنية، وتأهيله لمهام جديدة.المادة 105 : تحددشروط الالتحاق بالتكوين وتحسين المستوى وكيفيات تنظيمه ومدته وواجبات الموظفوحقوقه المترتبة على ذلك، عن طريق التنظيم.الفصل السادس : الترقية في الدرجات والترقية في الرتبالمادة 106 : تتمثلالترقية في الدرجات في الانتقال من درجة إلى الدرجة الأعلـى مباشـرة وتتم بصفةمستمرة حسب الوتائر والكيفيات التي تُحدد عن طريق التنظيم.المادة 107 : تتمثلالترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلىالرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفياتالآتية :- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهمالمهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،- بعد تكوين متخصص،- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعدأخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدميةالمطلوبة.لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيلمرتين متتاليتين.تحدد القوانين الأساسية الخاصة كيفيات تطبيق أحكام هذه المادة.المادة 108 : يعـفىالموظـف الذي تـمت ترقيته في إطار أحكام المادة 107 أعلاه، من التربص.المادة 109 : تتوقفكل ترقية من فوج إلى فوج أعلى مباشرة كما هو منصوص عليه في المادة 8 من هذا الأمر،على متابعة تكوين مسبق منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة أو الحصول علىالشهادة المطلوبة.المادة 110 : تحددالنسب المخصصة لمختلف أنماط الترقيـة المنصوص عليها في المادة 107 أعلاه، عن طريقالقوانين الأساسية الخاصة.المادة 111 : يتمتسيير المسار المهني للموظفين في إطار سياسة تسيير تقديرية للموارد البشرية تكرسمن خلال المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية والمخططات السنوية أو المتعددةالسنوات للتكوين وتحسين المستوى.تحدد كيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم.الفصل السابع : الأوسمة الشرفية والمكافآتالمادة 112 : يمكنأن يسلم الموظفون أوسمة شرفية ومكافآت في شكل ميداليات استحقاق أو شجاعة وشهاداتوزارية.تحدد طبيعة الأوسمـة الشرفية والمكافـآت وخصائصـها وكيفياتمنحها عن طريق التنظيم.المادة 113 : يمكنالموظف الذي قام أثناء تأديته مهامه بعمل شجاع مثبت قانونا أو قام بمجهوداتاستثنائية ساهمت في تحسين أداء المصلحة، أن يستفيد من أوسمة شرفية و/أو مكافآت،بعد استشارة لجنة خاصة تنشأ لدى السلطة الوزارية المختصة.يحدد تشكيل هذه اللجنة وسيرها وصلاحياتها الخاصة عن طريقالتنظيم | |
|
